Мотивация ZERO!
сегодня еще раз убедилась, что не всегда хорошо работать на дядечку, т.е. на компанию , которая принадлежит частному лицу.
Отрицательные моменты работы в таких компаниях:
1. отсутствие четкой стратегии фирмы.. любые решения могут быть пересмотрены и изменены на основе субъективного настроения хозяина.
2. неумение мотивировать персонал: "Нет незаменимых людей" , любимая фраза нашего хозяина, совершенно отбивает любую охоту работать на него и тем более пополнять его карман
3. техника поощрения персонала только кнутом, без пряника, подталкивает на мысль о смене работы и к бездействию
4. тебе постоянно дают понять , что на тебя тратят огромные деньги! (зарплата, командировки) из собственного кармана хозяина. После этого чувствуешь себя вором чужого имущества, как будто запускаешь руку в его личный карман.
5. достижения определенных целей, конечный результат которых пополнение кармана хозяина на пару миллионов, не замечаются. точнее не вызывают дополнительного вознаграждения ни денежного ни морального. наоборот, хозяин всячески старается подчеркнуть, что если бы не он и его супер востребованный продукт, мы бы не добились таких результатов. Т.е. твоя работа здесь не при чем!
6. К столбу можно придраться! возвращаясь к пункту 3: чтобы работник лишний раз не возомнил о себе ничего лишнего, используется техника кнута! ищутся всевозможные причины указывающие на мелкие ошибки, которые реально не меняют ситуации, чтобы еще раз доказать тебе, какой ты работник-неумеха.
К сожалению , на данный момент накопились только отрицательные стороны.
Интересно, а сколько положительных моментов я смогу найти? но об этом, в другой момент. в более подходящий .
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
3 комментария:
В корпорациях такое тоже бывает. К тому же бывает не только дядечка, но тетечка. =) Не все указанные моменты конечно присутствуют, но все же... Во всем есть плюсы и минусы. Работать на себя тоже непросто и даже очень. Опять-таки все равно будешь зависить от кого-то (например от банка или инвестора), правда чуть по-другому.
Да, согласна. но проблема в том, что у нас и дядечка и тетечка: муж и жена. Зачастую совещания переходят в выяснение отношений, обидами и разногласиями.
хорошо, что несмотря на это все стараюсь делать как сама думаю нужным не поддаваясь на их влияния, но честно, иногда это достает!
Ася, спасибо, что создала свой блог. Теперь я лучше смогу знать, что у тебя происходит в жизни и получить пользу от мыслей, которые занимают твою голову. Фото, как всегда, замечательное :)
Мне кажется, что в корпорациях проще, потому что в хороших корпорациях обычно прописаны хорошие правила, ограничивающие деспотизм отдельных дядечек и тетенек. А здесь хозяин и есть истина в последней инстанции. И, если он считает, что мотивировать работника можно кнутом, то переделывать его бесполезно.
С другой стороны, если дядечка классный, то тот же принцип работает и в другую сторону - можно научиться гораздо больше, чем в корпорации и получить больше. Может быть, другого дядечку поискать?
Можно на это еще так посмотреть - здесь ты вживую можешь научиться, как работает предприниматель. В крупной компании этого нет.
А в общем, я понимаю, что тебе не нужно конкретных советов, ты и так умная. Так что сочувствую. Держись.
Отправить комментарий